Glosario

"DÉJATE DE CUENTOS"

Dinamizadora de talleres de sensibilización y prevención de la violencia de género para el departamento de Servicio de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Castelló.

35 sesiones en diversas Asociaciones, Fundaciones y Centros Educativos de Castelló.

Diseño propio de materiales y contenido de los talleres.

DISCRIMNACIÓ POSITIVA: És l'aplicació de polítiques o accions encaminades a afavorir certs grups minoritaris o que històricament hagen patit discriminació amb el principal objectiu de buscar l'equilibri de les seues condicions de vida al general de la població, per exemple, creant quotes de gènere o identitat sexual en establiments educatius o llocs laborals.
DIVISIÓ SEXUAL DEL TREBALL: Consisteix en la diferenciació que es fa sobre les activitats la realització de les quals s'atribueix a dones i a homes, adjudicant diferents espais en funció del sexe, corresponent fonamentalment a les dones desenvolupar la seua activitat en l'àmbit domèstic considerant com a reproductiu i als homes en l'àmbit públic considerat com a productiu.
DOBLE JORNADA LABORAL:
Terme que defineix la situació de les dones que, tenint una ocupació remunerada, sumen i acumulen totes o gran part de les tasques que implica el treball domèstic i de cures, no compartit per les seues parelles o familiars.
EMPODERAMENT: Augment de la participació de les dones en els processos de presa de decisions i accés al poder. D'acord amb la Plataforma d'Acció de Pequín es relaciona l'apoderament amb els següents eixos: els drets humans, la salut sexual i reproductiva i l'educació. Aquests eixos són considerats fonamentals per a l'avanç de les dones en la societat i a partir d'ací, es tracta de potenciar la participació de les dones en igualtat de condicions amb els homes en la vida econòmica i política i en la presa de decisions a tots els nivells.
FEMINISME: Conjunt heterogeni d'ideologies i de moviments polítics, culturals i econòmics que tenen com a objectiu la igualtat de drets entre homes i dones. Amb aquest objectiu, el moviment feminista, ha creat un ampli conjunt de teories socials. ESTEREOTIP: Imatge o idea acceptades comunament per un grup o societat amb caràcter fixe i immutable.
AVALUACIÓ DE L’IMPACTE EN FUNCIÓ DEL GÈNERE: Examen de les propostes i actuacions polítiques, per a analitzar si afecten les dones de forma diferent que, als homes, a fi d'adaptar-les per a neutralitzar els efectes discriminatoris i fomentar la igualtat entre homes i dones.
GÈNERE: Interpretació cultural de la diferència biològica. Mitjançant aquesta construcció s'adscriuen culturalment i socialment aptituds, rols socials i actituds diferenciades per a homes i dones atribuïdes en funció del seu sexe biològic.
IGUALTAT DE GÈNERE: Situació en què tots els éssers humans són lliures de desenvolupar les seues capacitats personals i de prendre decisions, sense les limitacions imposades pels rols tradicionals, i en la qual es tenen en compte, valoren i potencien per igual les diferents conductes, aspiracions i necessitats de dones i homes.
IGUALTAT DE FET O IGUALTAT REAL: Equitat entre homes i dones real i efectiva. La sola promulgació de la igualtat legal no basta per a canviar els costums i estructures de la desigualtat i per tant, aconseguir la igualtat real. El mecanisme d'acció positiva té com a fi treballar activament i contrarestar les desigualtats de partida perquè la igualtat d'oportunitats entre homes i dones siga una realitat.
IGUALTAT D’OPORTUNITATS: Fonamentat en el principi d'igualtat, es refereix a la necessitat de corregir les desigualtats que existeixen entre homes i dones en la societat. Constitueix la garantia que dones i homes puguen participar en diferents esferes (econòmiques, política, participació social, de presa de decisions) i activitats (educació, formació, ocupació) sobre bases d'igualtat.
MASCLISME: Actitud, idea o tendència discriminatòria que considera l’home superior a la dona.
INDICADORS DE GÈNERE: Són els instruments de medició que ens senyalen determinats fets o fenòmens socials amb un enfocament sensible al sistema sexe-gènere.
IGUALTAT DE TRACTE: La igualtat de tracte pressuposa el dret a les mateixes condicions socials, de seguritat, remuneracions i condicions de treball, tant per a homes com per a dones.
MICROMASCLISME: Comportament o expressió "invisible" de violència i dominació, que amb freqüència alguns barons realitzen quotidianament en l’àmbit de les relacions de parella.

ACCIONS POSITIVES: Les accions positives són mesurades compensatòries de caràcter temporal destinades a eliminar les discriminacions per raó de sexe i a promoure i a augmentar la presència i la permanència de les dones en el municipi, en tots els sectors, en totes les professions i en tots els nivells de responsabilitat. (Comité per a la Igualtat del Consell d'Europa). La Llei d'Igualtat esmenta les accions positives de la següent manera: "Amb la finalitat de fer efectiu el dret constitucional de la Igualtat, els Poders Públics adoptaran mesures específiques a favor de les dones per a corregir situacions paleses de desigualtat de fet respecte dels homes. Tals mesures seran aplicables, en tant subsistisquen aquestes situacions, hauran de ser raonables i proporcionades en relació amb l'objectiu perseguit en cada cas." ASSETJAMENT SEXUAL: Comportament, verbal o físic, de naturalesa sexual, no desitjat per la víctima, que atenta a la dignitat de dones i d'homes. ASSETJAMENT PER RAÓ DE SEXE: Qualsevol comportament realitzat en funció del sexe d'una persona, amb el propòsit o l'efecte d'atemptar contra la seua dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.
AGENTE PER A LA IGUALTAT D’OPORTUNITATS: Són professionals de caràcter tècnic experts/es en temàtica de gènere i igualtat, i que coneixen les situacions i circumstàncies en matèria d'igualtat a tots els nivells, analistes de les seues causes i conseqüències o efectes i motors de la cerca de possibles solucions aplicables en pro de la consecució de la igualtat real entre dones i homes, convertint-se en elements imprescindibles per a supervisar i dissenyar estratègies d'igualtat d'oportunitats, actuar com a intermediaris entre les administracions públiques, col·lectius de dones i els Agents Socials, així com per a la sensibilització i l'assessorament en assumptes de tota índole referents al col·lectiu femení.
BARRERES DE GÈNERE: Actituds resultants de les expectatives, normes i valors tradicionals que impedeixen la capacitació de la dona per als processos de presa de decisions i per a la seua plena participació en la societat.
BRETXES DE GÈNERE: Diferents posicions d'homes i dones i la desigual distribució de recursos, accés i poder en un context determinat.
CONCILIACIÓ: Suposa la creació d'una estructura i organització de l'entorn laboral que facilite a homes i a dones la combinació del treball, les responsabilitats familiars i la vida personal.
CORRESPONSABILITAT: Suposa la distribució equilibrada en el si de la llar de les tasques i responsabilitats domèstiques, la cura de persones dependents i els espais d'educació i treball, permetent als seus membres el lliure i ple desenvolupament d'opcions i interessos, millorant la salut física i psíquica de les dones i contribuint a aconseguir una situació d'igualtat real i efectiva de tots dos sexes.
COEDUCACIÓ: Mètode d'intervenció educatiu que va més enllà de l'educació mixta i les bases de la qual s'assenten en el reconeixement de les potencialitats i individualitats de xiquetes i xiquets, independentment del seu sexe. La coeducació és, per tant, educar des de la igualtat de valors, oportunitats i tracte a les persones.
QUOTA DE PARTICIPACIÓ: És una acció positiva i implica l’establiment de determinats percentatges de presència de les dones respecte als homes amb la finalitat de pal·liar l’escassa representació d’aquestes en alguna activitat concreta.
DISCRIMINACIÓ: Situació que tracta a una persona de manera menys favorable a com es tracta, s’ha tractat o es tractaria a altra, en una situació comparable, motivat per raó de sexe, raça, ètnia, condició sexual, ideològica, procedència... Es denomina també discriminació directa en oposició a la discriminació indirecta que es defineix a continuació.
DISCRIMINACIÓ INDIRECTA: Situació en la que una disposició, un criteri o una pràctica, aparentment neutra, pot implicar un desavantatge particular per a persones de l’altre sexe, a menys que esta disposició, este criteri o esta pràctica es justifique objectivament amb un objectiu legítim i que els medis per a realitzar este objectiu siguen convenients i necessaris.
DISCRIMINACIÓ MÚLTIPLE: Expressió utilitzada per a referir-se a aquelles situacions on la suma de factors com edat, gènere, orientació sexual i origen ètnic, religió o discapacitat, donen lloc a més d’una discriminació.
DISCRIMINACIÓ PER RAÓ DE SEXE: Tota distinció, exclusió o restricció basada en el sexe que tinga per objecte o per resultat menyscabar o anul·lar el reconeixement, gaudi o exercici per les dones, dels drets humans i les llibertats fonamentals en les esferes política, econòmica, social, cultural i civil o en qualsevol altra

MAINSTREAMING, TRANSVERSALITAT, ENFOCAMENT INTEGRAT DE GÈNERE: És el procés de valorar les implicacions que té per als homes i per a les dones qualsevol acció que es planifique, ja es tracte de legislació, polítiques o programes, en totes les àrees i en tots els nivells. És una estratègia per a aconseguir que les preocupacions i experiències de les dones, igual que les dels homes, siguen part integrant en l'elaboració, posada en marxa, control i avaluació de les polítiques i dels programes en totes les esferes polítiques, econòmiques i socials, de manera que les dones i els homes puguen beneficiar-se d'ells igualment i no es perpetue la desigualtat. L'objectiu final de la integració és aconseguir la igualtat dels gèneres.
PERSPECTIVA DE GÈNERE: Prendre en consideració i parar atenció a les diferències entre dones i homes en qualsevol activitat o àmbit donats. En una política fa referència a l'intent d'integrar les qüestions de gènere en la totalitat dels programes socials, de manera que es tinguen en compte en totes les decisions polítiques, econòmiques i socials les qüestions que afecten les dones.
ROLS DE GÈNERE: Pautes d'acció i comportament assignades a dones i a homes i inculcades i perpetuades segons els criteris vigents d'una societat patriarcal. Comprenen tots els papers i expectatives diferents que socialment s'adjudiquen a dones i a homes.
SEGREGACIÓ VERTICAL: Concentració de dones i/o d'homes en graus i nivells específics de responsabilitat, llocs de treball o càrrecs. Es parla de segregació vertical al mateix nivell de formació i experiència laboral optant per la candidatura masculina per als llocs de prefectura o direcció. SEGREGACIÓ HORITZONTAL:
Concentració de dones i/o d'homes en sectors i ocupacions específiques. És el que es coneix com a "treballs típicament femenins" (secretàries, infermeres, mestres, etc.) i "treballs típicament masculins" (mecànics, conductors, etc.).
VIOLÈNCIA DE GÈNERE: Tot acte de violència basat en la pertinença al sexe femení que tinga o pot tindre com a resultat un mal o sofriment físic, sexual o psicològic per a la dona, inclusivament les amenaces de tals actes, la coacció o la privació arbitrària de la llibertat, tant si es produeixen en la vida pública o privada (Article 1 de la Declaració sobre l'Eliminació de la Violència contra la Dona. Nacions Unides. 1994)